С 1 сентября 2026 года вступают в силу Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы ("Правила")[i]. Правила заменят действующий порядок[ii] и будут применяться до 1 сентября 2032 года.
Правила применяются в ситуации, когда работник в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя создает патентуемую интеллектуальную собственность (т.е. изобретения, полезные модели и/или промышленные образцы) и, соответственно, приобретает право на вознаграждение.
Документ вводит новый, более детализированный подход к расчетам, который предполагает адаптацию внутренних процедур и документации со стороны работодателей.
Важно: Правила, как и прежде, применяются только в том случае, если между работодателем и работником отсутствует соглашение, устанавливающее размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.В деталях
Ключевые изменения:
1. Два уровня вознаграждения
- Единовременное вознаграждение за создание результата интеллектуальной деятельности (РИД). Уплачивается при наступлении одного из событий: получение патента, принятие решения о сохранении информации о РИД в тайне, передача права на получение патента другому лицу, неполучение патента по заявке по зависящим от работодателя причинам.
- Ежегодное вознаграждение за поддержание патента в силе (в случае получения патента). Важно: данная выплата предусмотрена в течение всего срока действия патента, даже если РИД не используется в деятельности компании.
2. Введение формул для расчета
Размер вознаграждения теперь зависит не от размера средней заработной платы работника, а определяется формулой, основанной на системе коэффициентов. Для расчета значения этих коэффициентов работодателю необходимо будет проводить внутреннюю оценку и формировать пакет подтверждающих документов.
3. Порядок выплаты после увольнения
Для получения вознаграждения после прекращения трудовых отношений бывший работник должен направить работодателю соответствующее заявление.Как это работает: примеры расчетов
Для наглядности продемонстрируем расчеты вознаграждения на следующих примерах:
-
Работодатель зарегистрирован в Москве.
-
Изобретение не включено в перечень важнейших наукоемких технологий[iii].
-
Внутренняя комиссия компании по методике, утвержденной Постановлением № 1552[iv], оценила уровень готовности технологии как "Получение контрольного образца" (8-й уровень).
- Вид РИД – изобретение.
1. Единовременное вознаграждение (A1)
Для расчета работодателю потребуется не только определить значения ключевых коэффициентов, но и подготовить документы, подтверждающие его оценку.
Используем формулу: А1 = Мрег * Ктл * КУГТ * КРИД
Единовременное вознаграждение (А1) работнику в данном примере составляет 119 190 руб.2. Ежегодное вознаграждение (An) при получении патента
Используем формулу: Аn = А1 * Какт * Ки
Ежегодное вознаграждение (An) работнику в первые 5 лет действия исключительного права в данном примере составляет 476 760 руб. При этом размер такого вознаграждения будет меняться в зависимости от изменения коэффициента актуальности (Какт) и, что важнее, от объема использования технологии (Ки), который нужно будет оценивать и подтверждать документально каждый год.Практические последствия
1. Повышение требований к обоснованию выплат
Работодателю предстоит самостоятельно определять и документально обосновывать значения коэффициентов (технологического лидерства, готовности технологии, объема использования) посредством создания формализованных и прозрачных процедур оценки. При этом, если, например, оценка уровня готовности технологии (КУГТ) будет признана необоснованной в суде, это повлечет за собой перерасчет ежегодного вознаграждения.
2. Адаптация административных процессов
Работодателям предстоит организовать:
-
Разработку новых ЛНА, внутренних процедур оценки технологий и ежегодного учета объема использования каждого патента.
-
Учет возникновения оснований и наступления сроков для каждого вида выплат.
-
Отслеживание статуса каждого автора: компании предстоит вести учет заявлений о выплате от бывших работников, а также письменных отказов от получения вознаграждения – нового права работников, вводимого Правилами.
3. Выплаты за действие патента
Введение ежегодных платежей авторам в течение срока охраны патента, независимо от его использования, создает предпосылки для более активного управления IP-активами, включая отказ от прав на них.
Рекомендации
Оптимальным решением является внедрение собственного порядка выплаты вознаграждений. Это позволит применять управляемую и адаптированную под цели компании модель расчетов, а не установленную Правилами по умолчанию. Для этого мы рекомендуем до 1 сентября 2026 года:
-
Заключить с работниками, участвующими в создании патентоспособных РИД, дополнительные соглашения к трудовым договорам либо отдельные гражданско-правовые договоры, устанавливающие размер, сроки и порядок выплаты вознаграждения.
- Провести анализ и актуализацию ЛНА, в частности Положения о служебных РИД, для обеспечения соответствия выбранной модели расчетов с работниками.
Денис Хабаров, партнер, Москва
Маргарита Дивина, партнер, Москва
Павел Горохов, партнер, Москва
[i] Постановление Правительства РФ от 30 мая 2026 года № 654 "Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы"
[ii] Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2020 года № 1848 "Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы"
[iii] Указ Президента РФ от 18 июня 2024 года № 529 "Об утверждении приоритетных направлений научно-технологического развития и перечня важнейших наукоемких технологий"
[iv] Постановление Правительства РФ от 6 октября 2025 года № 1552 "О планировании технологической политики в Российской Федерации"
[v] Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2026 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11 декабря 2025 года
