Коротко
На прошлой неделе Президент России подписал закон об электронных повестках и ограничениях для тех, кто уклоняется от явки в военкомат.Что изменилось?
Поправки, касающиеся граждан РФ:
1. Повестка о явке в военкомат будет считаться врученной, когда:
(а) повестка направлена заказным письмом с уведомлением, и почтовая служба подтвердила получение письма адресатом; или
(б) повестка получена в электронной форме через портал «Госуслуги»; или
(в) прошло семь дней с момента публикации повестки в реестре повесток, который ещё предстоит разработать.
2. С момента вручения повестки гражданину будет запрещено выезжать за рубеж. Это относится ко всем находящимся в России гражданам, включая тех, кто находится в стране с краткосрочным визитом.
3. Гражданин обязан явиться в военкомат по повестке в течение 20 календарных дней.
4. В случае неявки гражданину запрещается:
(а) регистрироваться в качестве ИП и самозанятого;
(б) пользоваться специальным налоговым режимом «налог на профессиональный доход»;
(в) ставить на учёт и регистрировать недвижимое имущество и транспортные средства;
(г) управлять транспортными средствами;
(д) получать кредиты и займы в банке.
Указанные ограничения отменяются, если гражданин явится в военкомат по повестке или подтвердит уважительные причины неявки.
5. Постановка граждан на воинский учёт, снятие с воинского учёта, внесение изменений в учетные данные могут производиться через портал «Госуслуги» без личной явки в военкомат.
Новые обязанности работодателей:
В России работодатели обязаны:
1. оповещать работников о поступивших электронных повестках;
2. в течение 3 рабочих дней сообщать в военкоматы о работниках, которые не состоят на воинском учете (сейчас срок – две недели);
3. вручать работникам, неправомерно не состоящим на воинском учете, направление в военкомат для постановки на воинский учет;
4. сообщать об изменении сведений своих работников в течение 5 дней с даты изменения сведений. Работодатели должны сами направлять информацию, не дожидаясь запроса от военкомата;
5. вручать работникам повестки, а если работники отказываются – работодатель делает на повестке отметку, под которой подписываются присутствовавшие при этом лица.
6. использовать портал «Госуслуги» для предоставления сведений о воинском учете.
Наши комментарии
Новая редакция закона не конкретизирует, применяется ли закон ко всем военнообязанным лицам или же только к тем, кто подлежит призыву на срочную службу. Некоторые комментаторы отмечали, что новые правила распространяются только на призывников, то есть, граждан мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. Однако депутат Государственной думы Андрей Картополов заявил, что новые правила будут применяться ко всем гражданам, подлежащим призыву на военную службу, в том числе в порядке мобилизации. Полагаем, что это возможно, поскольку законодательство о мобилизации не предусматривает каких-либо особых процедур в части уведомления граждан и вручения повесток.Контакты:
Олег Ткаченко, советник, Москва
Роман Бутенко, старший юрист, Москва
Георгий Мжаванадзе, старший юрист, Москва
Максим Калинин, партнер, Санкт-Петербург
